Как тимбилдинг влияет на повышение эффективности сотрудников?
- Тимбилдинг — ключ к успеху компании
- Тимбилдинг: история и значение
- Преимущества тимбилдинга
- Как организовать успешный тимбилдинг
- Программы тимбилдинга от Art-Active
Успех компании напрямую зависит от дружественных отношений в команде, где важен каждый сотрудник. Руководители организаций знают, насколько важно единство в коллективе. Для объединения работников используют тимбилдинг — мероприятия, направленные на командообразование.
Art-Active разрабатывает программы для увлекательного тимбилдинга на любую тематику. Мы продумываем каждую деталь: от выбора локации до организации кейтеринга.
История термина началась более 100 лет назад на чикагском заводе Western Electric. Там проводились эксперименты для изучения поведения работников и факторов, влияющих на их производительность. В те времена текучесть кадров в Америке составляла почти 70%.
Существовало ошибочное мнение, что на производительность влияют только физические параметры — вид рабочего места и комфорт. Но ученый Элтон Мэйо определил, что работникам важны сплоченность коллектива, чувство поддержки и социального одобрения, ощущение принадлежности к группе. Эти факторы стали основой командной работы.
Тимбилдинг (от англ. «team building» — построение команды) — это мероприятия, направленные на превращение отдельных сотрудников в команду с едиными целями. Для выполнения такой задачи проводят тренинги, семинары и практические мероприятия.
Тимбилдинг организовывают вне офиса или того места, где коллектив проводит основное время. Задача — объединить команду, найти решение конфликтов, обсудить спорные моменты и сформировать плодотворную атмосферу.
Командообразующие мероприятия формируют плодотворную, доброжелательную атмосферу на рабочем месте и позволяют избежать безрезультатной работы коллектива.
- Укрепление связей между сотрудниками
- Формирование коммуникативных и лидерских навыков
- Подъем командного духа
- Снятие барьеров, мешающих выполнению задач
- Выстраивание эффективных связей между подразделениями
- Определение лидеров в коллективе
- Изучение новых методик решения проблем
Только атмосфера взаимного уважения и равенства позволит работникам стать по-настоящему командой. Во время мероприятия стоит забыть о должностях и отношениях «начальник-подчиненный».
Успешное бизнес-мероприятие можно организовать самостоятельно, если подойти к процессу с особым вниманием. Для этого организаторам нужно:
- Определить цели и инструменты для выполнения поставленных задач
- Выбрать дату, время и место. Важно: это должно быть нерабочее время, но не выходные дни
- Заручиться поддержкой профессионального тренера по развитию персонала
- Подготовить сценарий мероприятия. Оригинальная идея позволит участникам отдохнуть и объединиться
- Организовать питание. У персонала должен быть доступ к еде, напиткам и времени на отдых
Непродуманный тимбилдинг может дать обратный эффект — вместо сплочения коллектива вы получите недовольство и усталость сотрудников. Важно учитывать интересы команды.
Самостоятельно подготовить и провести такое мероприятие крайне сложно — важно продумать каждую деталь, найти локацию, заказать кейтеринг. Доверьте эту работу профессионалам Art-Active.
Наше агентство разработало множество программ для увлекательного командообразования.
Спортивный тимбилдинг. Участники будут много двигаться, участвовать в активных состязаниях, которые требуют командной работы. Используются программы «Большие гонки», «Водные приключения», «Страсти по футболу» и «Вызов брошен».
Коммуникативные игры. Эти программы разработаны по принципу «сначала договориться, потом сделать». Такой формат позволяет объединить работников над выполнением одной веселой задачи. Например, популярна программа «Веревочный курс».
Банкетно-фуршетные программы. Мероприятия проводят в помещениях, где приглашенные участвуют в увлекательных спортивных и интеллектуальных состязаниях.
Кроме того, мы организовываем офисные игры, шоу-программы, мастер-классы и тематические соревнования на природе и в помещениях.
Командообразование — это не разовое мероприятие, а непрерывный процесс. Важно не просто собрать людей вместе, а создать условия, в которых они научатся доверять друг другу, находить общий язык и работать как единый механизм. Только тогда тимбилдинг даст реальный результат для бизнеса.
